看似一夜春風(fēng)花盛開(kāi)，但如果沒(méi)有“厚積”，怎么能“薄發(fā)”。今年以來(lái)，煉鋼廠以習(xí)取經(jīng)“走出去”，經(jīng)驗(yàn)方法“引進(jìn)來(lái)”，內(nèi)部緊抓教育培訓(xùn)質(zhì)量，大力提升成本管理效能，全員用心守護(hù)鋼坯質(zhì)量，三月底，鋼水合格率99.72％ ，鋼坯合格率 99.95％，為“科技之春”質(zhì)量月交上一份滿意答卷。
對(duì)標(biāo)知不足，迎難而上勇?lián)?dāng)
2022年為提升煉鋼冶煉質(zhì)量，煉鋼廠組織生產(chǎn)管理人員、轉(zhuǎn)爐操作人員以及設(shè)備管理人員赴龍鋼公司對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，主要從轉(zhuǎn)爐爐前操作和設(shè)備維護(hù)方面進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)歸來(lái)，立即查漏補(bǔ)缺，找到短板，針對(duì)實(shí)際生產(chǎn)情況制定對(duì)應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任清單，目前煉鋼廠制定并上報(bào)公司15個(gè)對(duì)標(biāo)項(xiàng)目，并指定負(fù)責(zé)人及小組成員，按時(shí)間節(jié)點(diǎn)進(jìn)行個(gè)個(gè)擊破，全面提升突破煉鋼瓶頸的能力。知恥而后勇，知不足，而勇?lián)?dāng)，煉鋼人奮勇拼搏的精神，雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)，為生產(chǎn)質(zhì)量提升注入澎湃活力。
同時(shí)，為激發(fā)員工學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的積極性，內(nèi)部緊抓教育培訓(xùn)質(zhì)量。整體安排上，全面履蓋，又突出重點(diǎn)，并有一定的靈活性。從班組單元入手，采用微課堂的形式，主抓操作質(zhì)量提升。從生產(chǎn)、安全、工藝操作和工藝質(zhì)量管理、設(shè)備管理等方面，各專(zhuān)業(yè)口技術(shù)人員不遺余力，把新理念新工藝技術(shù)傾囊相授。在近期的在培訓(xùn)課上，對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)歸來(lái)的人員，把寫(xiě)得密密麻麻的筆記拍成照片，做成PPT，與大家一起分享、討論，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)踐，探討提升業(yè)務(wù)技能的新措施。
冶煉精品，技術(shù)質(zhì)量再上新臺(tái)階
隨著新品種鋼的持續(xù)開(kāi)發(fā)，提升技術(shù)水平，加強(qiáng)過(guò)程管控，穩(wěn)定產(chǎn)品各項(xiàng)性能，成為了技術(shù)質(zhì)量工作的重點(diǎn)。在多年的煉鋼實(shí)踐中，員工已熟悉掌握相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，但面對(duì)新品種的冶煉，他們保持“空杯”心態(tài)，大膽探索攻克工藝難點(diǎn)的新途徑，推進(jìn)品種鋼的開(kāi)發(fā)。煉鋼廠嚴(yán)格把控新品質(zhì)量關(guān)，瞄準(zhǔn)工藝難點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn)，組建攻關(guān)小組。嚴(yán)把原料質(zhì)量，提升鐵水成份的研判預(yù)判能力，攻克廢鋼、合金、溶劑等鋼鐵料的配加難題，科學(xué)管控轉(zhuǎn)爐溫度。在操作方面堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，同時(shí)勇于打破常規(guī)，“無(wú)破不立”，“在否定中肯定”，接受新的挑戰(zhàn)。據(jù)悉，本單位冶煉的品種鋼YL82B廣受用戶(hù)好評(píng)，3月份，又成功冶煉HDD300新品，為鋼鐵家族再添一員新丁。
成本管理，全力助推企業(yè)高質(zhì)量生產(chǎn)
