今年以來，煉鋼廠紀委深入貫徹落實中央八項規(guī)定精神，以“嚴紀律、強監(jiān)督、保安全”為工作主線。創(chuàng)新構(gòu)建“紀檢＋安全”雙效監(jiān)督體系，不斷推動廉潔教育與安全生產(chǎn)責任深度融合，形成風險共防、責任共擔、成果共享的聯(lián)動機制，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁力量。
思想洗禮，夯實廉潔理論根基
“這次案例學習真是給我敲響了警鐘，今后，我一定嚴格按照制度辦事、流程辦事，以嚴謹細致的工作態(tài)度干好本職工作。”觀看完警示教育片后，煉鋼廠關(guān)鍵崗位人員感觸頗深。
該單位堅持將廉潔教育嵌入安全生產(chǎn)全過程，通過梳理項目建設(shè)、合金管理、資金結(jié)算等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存在的風險要素，修訂編制《崗位廉潔風險防控手冊》，確保各關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵崗位、重要人群全面受控。同時，通過“一案一警示”情景教學、黨紀法規(guī)專題解讀，廉潔手工及廉潔剪紙征集等喜聞樂見的方式，強化廉潔文化渲染，進一步筑牢全員廉潔思想防線。創(chuàng)新開展“親情助廉”“親情助安”，向家屬發(fā)放《廉潔、安全家書》，簽訂《家庭監(jiān)督承諾書》，切實構(gòu)建“企業(yè)＋家庭”雙重監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。此外，強化關(guān)鍵崗位人員履職約談，以反面典型案例“解剖式”學習和“理論＋警示＋實踐”的教育組合拳，常態(tài)化提醒黨員干部時刻牢記初心使命，堅守紀律紅線。
雙線監(jiān)督，筑牢風險防控高墻
該單位建立紀檢和職能科室“雙清單＋雙督辦”工作機制，推動“紀檢＋安全”的監(jiān)督效應(yīng)輻射至安全教育培訓、安全管理體系建設(shè)、雙重預(yù)防機制建設(shè)等各方面。
針對“安全生產(chǎn)應(yīng)急管理月”專項任務(wù)，該單位實施“清單化”監(jiān)督，通過明確崗位權(quán)責，細化“工作清單”，完善任務(wù)時效節(jié)點，確保各項重點工作落實落細。安全環(huán)保室負責跟蹤督辦工作推進落實，分廠紀委負責監(jiān)督職能科室監(jiān)管責任落實，嚴抓糾查履責不到位、安全意識薄弱、規(guī)矩紀律懈怠、隱患排查不到位、問題整改不徹底等問題。同時，推進實施問題“掛號銷號”制度，形成“發(fā)現(xiàn)問題-督辦整改-驗收評估”的完整閉環(huán)。目前，已制定應(yīng)急管理責任清單考核指標9項，通過“雙督辦”機制跟蹤活動開展進度，達到了規(guī)范和強化應(yīng)急管理基礎(chǔ)的作用，有效提高了各作業(yè)區(qū)安全生產(chǎn)應(yīng)急處置能力。
作風塑形，推動監(jiān)督效能再提升
作風建設(shè)，重在行動。該單位堅持以“勤快嚴實精細廉”作風建設(shè)為標準，全力保障安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理各項工作扎實推進。聚焦違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金以及侵害職工利益等重點問題，強化廉潔提醒、警示教育和專項監(jiān)督檢查，不斷營造干事創(chuàng)業(yè)新風正氣。
該單位依托紀檢監(jiān)督督辦職能優(yōu)勢，對涉及面廣、職工群眾反映集中的急難愁盼問題進行“提級督辦”。創(chuàng)新構(gòu)建“雙向式”監(jiān)督服務(wù)體系，通過線上郵箱“監(jiān)督舉報”，線下信箱、廠長接待日等，切實暢通職工訴求通道。扎實推行“即接即辦”反饋處理機制，累計解決勞保用品質(zhì)量、高溫崗位輪換、班組管理等方面職工關(guān)心關(guān)注的問題10余項，讓職工群眾切實感受到正風肅紀反腐就在身邊，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安全感。同時，制定《關(guān)于進一步強化文風會風管理的通知》，對會議管控、工作督辦、素質(zhì)提升、工作協(xié)同4方面工作進行具體要求，不斷增強廣大干部職工紀律意識和效率意識。（煉鋼廠 王斌 陳磊）
