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以人才之“鑰”,解轉(zhuǎn)型發(fā)展之“鎖”
發(fā)布日期:2025-08-31    作者:唐文文    
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人才是第一生產(chǎn)力,更是企業(yè)發(fā)展的堅實(shí)基礎(chǔ)。今年以來,漢鋼公司圍繞生存發(fā)展與轉(zhuǎn)型升級核心任務(wù),以新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展為抓手,聚焦復(fù)合型人才培養(yǎng),精準(zhǔn)選才、系統(tǒng)育才、科學(xué)用才,推動各類人才脫穎而出,全面提升企業(yè)人才競爭力。

以人才之“鑰”,解轉(zhuǎn)型發(fā)展之“鎖”

育才聚才,筑牢人才“源頭活水”

為實(shí)現(xiàn)青年人才“育得出、留得住、用得好”目標(biāo),漢鋼公司以育才聚才為核心,構(gòu)建全鏈條、多維度青年人才培育體系,為企業(yè)發(fā)展儲備充足人才動能。

立足青年人才職業(yè)發(fā)展全局,搭建多層次、全覆蓋的教育培訓(xùn)體系,通過基礎(chǔ)教育培訓(xùn)幫助新員工快速融入崗位。緊扣生產(chǎn)經(jīng)營、新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展等核心任務(wù),開展精準(zhǔn)化、個性化培訓(xùn),既滿足青年人才差異化成長需求,又提升其綜合素質(zhì)與崗位勝任力。同時,煉鋼工序結(jié)合一線實(shí)踐需求,依據(jù)人崗相適原則選拔優(yōu)秀基層師傅,與新職工簽訂《師帶徒協(xié)議》,實(shí)行“一人一師一圖一表”精準(zhǔn)指導(dǎo)。創(chuàng)新運(yùn)用“理論+實(shí)踐”培育模式,通過“每班一問、每日一查、每周一學(xué)、每月一考、每季一評”及崗位比武活動,營造“比學(xué)趕幫超”濃厚氛圍,加速人才成長、凝聚人才力量。

以人才之“鑰”,解轉(zhuǎn)型發(fā)展之“鎖”

悉心愛才,搭建優(yōu)質(zhì)成長平臺

“失去企業(yè)這個依托,個人價值便無從彰顯。”轉(zhuǎn)爐作業(yè)區(qū)新入職大學(xué)生杜家樂的心聲,道出了漢鋼公司與員工之間相輔相成的緊密關(guān)系。

漢鋼公司在人才培養(yǎng)上堅持多措并舉、系統(tǒng)謀劃,通過“大學(xué)生座談會”“青年干部培訓(xùn)班”等模式,為人才交流提升搭建平臺。通過建立青年人才庫和后備干部人才庫,暢通晉升渠道,為員工繪制清晰的成長藍(lán)圖。不斷強(qiáng)化“賽馬機(jī)制”的運(yùn)用,營造“能上能下、能進(jìn)能出”的良好用人環(huán)境。同時遵循“人盡其才,才盡其用”理念,采用“開放式”“拓展式”“互動式”的方法,將課堂設(shè)在一線、班組、作業(yè)區(qū),讓技能培訓(xùn)告別枯燥,更加生動有趣,充分調(diào)動青年職工學(xué)習(xí)積極性。此外,大力表彰創(chuàng)新人才和先進(jìn)典型,提高技能人才地位待遇,著力營造尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。

以人才之“鑰”,解轉(zhuǎn)型發(fā)展之“鎖”

精心用才,推動人才“各展其長”

漢鋼公司堅持“優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)、重點(diǎn)人才重點(diǎn)培養(yǎng)、緊缺人才抓緊培養(yǎng)”的原則,從工作實(shí)際與崗位需求出發(fā),通過科學(xué)規(guī)劃培養(yǎng)方案、健全成長機(jī)制、搭建發(fā)展平臺,全力激活人才驅(qū)動效能,形成“培育一個、帶動一批、影響一片”的倍增效應(yīng)。推動作業(yè)區(qū)與科室、管理與技術(shù)崗位間的互換交流,暢通人才成長雙通道,著力打造一專多能的復(fù)合型人才隊伍。此外,讓青年人才牽頭實(shí)施重點(diǎn)項(xiàng)目,在轉(zhuǎn)爐自動化升級項(xiàng)目中,青年技術(shù)團(tuán)隊牽頭完成了多項(xiàng)控制系統(tǒng)優(yōu)化,實(shí)現(xiàn)人機(jī)協(xié)同效率提升20%;在連鑄坯質(zhì)量攻關(guān)方面,由“90后”工程師主導(dǎo)的工藝改進(jìn)小組,通過調(diào)整二冷工藝參數(shù),使得鋼坯表面質(zhì)量得到有效改善。這些實(shí)踐充分體現(xiàn)了公司在“事上練、崗中育”的育人成效,也展現(xiàn)出青年人才勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木耧L(fēng)貌。

人才興則事業(yè)興,人才強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng)。漢鋼公司以“選、育、用”的全鏈條發(fā)力,既為當(dāng)下發(fā)展筑牢人才基石,更著眼長遠(yuǎn)發(fā)展積蓄創(chuàng)新勢能。這種對人才培育的深耕細(xì)作,不僅是企業(yè)應(yīng)對轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)的務(wù)實(shí)之舉,更彰顯了以人才活力撬動高質(zhì)量發(fā)展的深層邏輯,為企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)注入了源源不斷的內(nèi)生動力。(煉鋼廠  唐文文)

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