今年來(lái)，煉鐵廠樹(shù)立“讓有為者有位、為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、對(duì)負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)”的選人用人導(dǎo)向，把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為擺上重要位置，圍繞制度引領(lǐng)、賦能搭臺(tái)、模范引領(lǐng)等方面，營(yíng)造濃厚人才成長(zhǎng)氛圍，不斷催生全體干部職工敢為善為、勇挑大梁“正效應(yīng)”。
以“政策導(dǎo)向”實(shí)打?qū)嵓?lì)干部“帶頭干”
“宰相必起于州部，猛將必發(fā)于卒伍”。煉鐵廠將大學(xué)生全部安排到一線鍛煉，后備干部全部安排到一線培養(yǎng)，放在安全生產(chǎn)主戰(zhàn)場(chǎng)、服務(wù)職工最前沿等“吃勁”崗位壓擔(dān)歷練，突出在基層一線、生產(chǎn)前線、科創(chuàng)前沿，磨礪識(shí)別干部。新提任的2#高爐副爐長(zhǎng)孫晨晨就是其中的典型代表，西安建筑科技大學(xué)碩士文憑的他在2#高爐爐前、看水等崗位鍛煉多年，歷任見(jiàn)習(xí)工長(zhǎng)、副工長(zhǎng)、工長(zhǎng)，在高爐操作中將學(xué)校所學(xué)與生產(chǎn)實(shí)際相結(jié)合，在多次搶檢修中身先士卒獲得同事、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。煉鐵廠因地制宜，在典型示范的評(píng)選激勵(lì)上，精心組織開(kāi)展優(yōu)秀工班長(zhǎng)、星級(jí)員工、標(biāo)準(zhǔn)化班組等系列評(píng)選活動(dòng)，以生產(chǎn)指標(biāo)等考核指標(biāo)評(píng)判“好班子”，以實(shí)干實(shí)績(jī)表現(xiàn)評(píng)價(jià)“好干部”，在擔(dān)當(dāng)作為的評(píng)價(jià)機(jī)制上，以《煉鐵廠科級(jí)干部工作任務(wù)分解及計(jì)劃落實(shí)情況》及《重點(diǎn)工作督辦單》作為依據(jù)，劃出干部選拔的“硬杠杠”推動(dòng)干部自我加壓、大膽實(shí)干。
以“過(guò)程導(dǎo)向”全方位支持干部“敢于干”
“識(shí)馬”“練馬”更要“賽馬”，在擇優(yōu)比選的培養(yǎng)體系上，對(duì)照《人才梯隊(duì)建設(shè)管理制度》標(biāo)準(zhǔn)，聚焦專業(yè)培塑，以“毛潔成勞模創(chuàng)新工作室”為載體， 以“技術(shù)創(chuàng)新＋人才培養(yǎng)”為目標(biāo)，工作室成員圍繞高爐系統(tǒng)降本、指標(biāo)提升、創(chuàng)新操作思路等重點(diǎn)工作，讓懂技術(shù)、有經(jīng)驗(yàn)的“高級(jí)技師”“漢鋼工匠”“技術(shù)大拿”“創(chuàng)新明星”當(dāng)老師，開(kāi)設(shè)原燃料調(diào)配、去中心加焦、降低燃料比等主題班次，通過(guò)能力摸底、試卷考核等形式對(duì)工長(zhǎng)進(jìn)行賦分比選；聚焦能力鍛造，選派生產(chǎn)系統(tǒng)精兵骨干赴重鋼、攀鋼等同行業(yè)學(xué)習(xí)鍛煉，參加陜煤班組長(zhǎng)培訓(xùn)班及團(tuán)青干部培訓(xùn)，讓職工學(xué)有所得、學(xué)有所悟，把脈當(dāng)前生產(chǎn)專業(yè)化需求，讓優(yōu)秀干部“脫穎而出”有依據(jù)。在日常工作中，將兩座高爐及輔助車間分組PK，對(duì)同崗位、同職能設(shè)立個(gè)人KPI，并結(jié)合個(gè)人工作實(shí)際形成干部“考核實(shí)績(jī)畫(huà)像”，與月度考核結(jié)果、月度績(jī)效獎(jiǎng)金、職務(wù)職級(jí)晉升深度捆綁，比出量與質(zhì)、賽出精氣神。
以“實(shí)際導(dǎo)向”多途徑關(guān)懷干部“放開(kāi)干”
煉鐵廠注重組織關(guān)懷，在暢通干部“能上”渠道，對(duì)表現(xiàn)突出、堪當(dāng)重任的職工予以提拔重用。在做好干部“下”文章上，針對(duì)近兩年考核較差干部實(shí)行約談，優(yōu)化完善干部“下”后再“上”動(dòng)態(tài)評(píng)估機(jī)制，1名干部得到重新使用，逐步探索干部“試錯(cuò)”清單以及容缺免責(zé)，營(yíng)造全廠干部敢干、敢為好生態(tài)。此外，積極給予項(xiàng)目支持、宣傳支持、資金保障等各方面的專項(xiàng)管理工作，對(duì)各類人才“雙創(chuàng)”成果評(píng)比、表彰，激發(fā)調(diào)動(dòng)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)效。僅2020-2021年度，煉鐵廠共獲得職工創(chuàng)新創(chuàng)效成果5項(xiàng)，職工張超主創(chuàng)的《2#高爐凈煤氣反吹改造》榮獲一等獎(jiǎng)，在國(guó)家專利、科技論文、三新三小等更是收獲頗豐，楊涌全先后榮獲省機(jī)冶建材系統(tǒng)“技術(shù)能手”、陜西省“技術(shù)能手”、全國(guó)機(jī)械冶金建材行業(yè)“崗位能手”等榮譽(yù)稱號(hào)，成為煉鐵廠蓬勃發(fā)展的有力注腳。（煉鐵廠 崔恒 張小帥）
