青年強則國強，青年立則國立。漢鋼公司煉鋼廠團委以“服務企業(yè)中心工作、服務青年成長成才”為宗旨，開拓思維，創(chuàng)新載體，不斷解鎖青年人才發(fā)展“密碼”，發(fā)揮青年在生產中的“主力軍”和“生力軍”作用，為企業(yè)轉型升級注入“青”動能。
“青”盡全力，釋放青春“新力量”
思想是行動的先導，為了提高青年員工的思想政治素質和綜合素質，煉鋼廠團委以青年思想教育為出發(fā)點，不斷強化理論培訓。通過專題講座、主題團日活動、紅色教育基地學習等多種形式，引導和帶領青年員工深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，幫助其樹立正確的思想觀念和價值觀。今年來，共組織開展“道德講堂”“青春奮斗正當時、實干擔當建新功”“追尋領袖足跡、感悟思想偉力”等主題團日活動10余次。此外，還以“青年大學習”“學習強國”等平臺為依托，積極組織團員青年進行線上微團課、紅色微電影、黨課開講啦等視頻的學習，通過“線上＋線下”模式相結合，不斷拓寬學習渠道，夯實青年素養(yǎng)之基，進一步增強青年員工的責任感和使命感，為企業(yè)的發(fā)展注入全新的活力和動力。
“青”囊相助，搭建成才“大舞臺”
青年是企業(yè)的未來和希望，助力青年成長成才，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障。煉鋼廠團委始終將青年人才培養(yǎng)放在首位，緊跟集團公司步伐，組織17名優(yōu)秀團員青年參加集團“強信念、提素質、獻佳績”團青優(yōu)秀人才培訓班，全力激發(fā)團青人才內在潛能。以青年需求為主，本著“缺什么，學什么”的原則，有針對性地開展各類技能培訓，實現(xiàn)培訓模式由“訂單式”到“點單式”的轉變，截至目前，累計完成教育培訓計劃133項。強化五支人才隊伍建設，積極探索人才管理新模式，建立青年人才“一人一檔”制度，動態(tài)分析、跟蹤管理、及時調整，以“專業(yè)＋技能＋需求”為導向，不斷匹配符合自身發(fā)展的路徑。同時，在理論學習的基礎上開展“青年勇?lián)�，奮斗正當時”大學生演講比賽、“安全生產月”主題演講比賽、天車工技術比武等活動，比出成績，賽出風采，真正實現(xiàn)了“以賽促學、以賽促練、以賽促用”的良好局面，為企業(yè)高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。
“青”力“青”為，細耕實干“責任田”
企業(yè)的未來發(fā)展離不開青年的參與。煉鋼廠團委不斷探索團員青年應為、能為、善為的切入點，不斷團結青年力量、匯聚青年智慧、發(fā)揮青年作用。煉鋼廠積極鼓勵青年職工參與到企業(yè)降本增效、安全管理、新品開發(fā)等重點工作中來，解決發(fā)展中“卡脖子”問題，在蒸發(fā)冷卻器清灰、電除塵器維護、板坯項目建設期間，廣大青年職工不畏艱辛，直面挑戰(zhàn)，積極投身企業(yè)急難險重工作中去。以“零事故”為目標，發(fā)揮好青安崗“前沿哨兵”作用，累計開展零點行動、“四個一”活動、交通檢查、班中檢查等1000余次，為企業(yè)安全生產保駕護航。同時，煉鋼廠團委積極組織團員青年開展“青春護航，安全檢修進行時”“義務洗車煥新顏，美麗出行樹新風”“青春志愿紅，植樹添新綠”“共建美麗廠區(qū)，守護綠色家園”等志愿服務活動，踐行初心使命，厚植青年擔當，助力企業(yè)發(fā)展行穩(wěn)致遠。（煉鋼廠 唐薇）
