穿越時代變遷，每一個時期的勞模都具有不同的內(nèi)容和特點，但他們都有一個共同點，那就是“愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，淡泊名利，甘于奉獻”的精神。在陜鋼集團漢中鋼鐵有限責(zé)任公司，勞模精神它像“進步文化”、“正文化”、“陜鋼版的長征精神”一樣，是我們精神的指路明燈，引領(lǐng)我們在企業(yè)發(fā)展的征途中，攻艱克難，砥礪前行?；厥灼髽I(yè)發(fā)展歷程，每一次輝煌成績的背后，無不凝結(jié)著勞模的汗水和智慧，無不閃耀著勞模精神的光輝。
“愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流”是勞模的精神追求。公司勞模馬王君就是“愛崗敬業(yè)，爭創(chuàng)一流”的化身，在他身上 “愛企如家”“愛崗敬業(yè)”的精神熠熠生輝。
科班出身的他，在家鄉(xiāng)韓城龍鋼本有一份前途光明的職業(yè)，可是2008年災(zāi)后重建的號角剛一吹響，他便背井離鄉(xiāng)，2010年12月毅然來到了千里之遙的勉縣，積極投身到陜鋼集團漢鋼公司的火熱建設(shè)之中，開始了近乎十年的兩地分居生活，難道他不愛自己的妻兒親人？不愛家鄉(xiāng)的父老鄉(xiāng)親？不，這些都源于他對企業(yè)深沉的“愛”，源于他對自動化技術(shù)崗位深入骨髓的“愛”。愛企愛崗的精神動力驅(qū)使他義無反顧的踏上了南下的征程。
“艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新”是勞模的行動寫照。“敢創(chuàng)敢干”是員工對馬王君主任最深的印象。隨著工業(yè)“兩化融合”時代的到來，信息化與數(shù)字化將企業(yè)智能制造推向了風(fēng)口浪尖，對漢鋼公司這個年輕的企業(yè)來說，信息化尚在摸索完善的路上，數(shù)字化的進程卻已刻不容緩了。面對挑戰(zhàn)，他是看在眼里，急在心里。怎么辦，只有一個字“干”。2017年5月他整合公司四大生產(chǎn)和四大中心電氣、儀表、自動化專業(yè)技術(shù)人才，成立了公司電氣信息自動化專業(yè)委員會，扛起了破解公司各系統(tǒng)電氣儀表自動化技術(shù)難題的重任；2017年7月經(jīng)他多方奔走溝能，協(xié)調(diào)資金，創(chuàng)建了公司首個自動化實操培訓(xùn)基地，為公司培養(yǎng)了一大批儀表自動化技術(shù)人才，特別是彭雅璐等工匠和技術(shù)能手；經(jīng)過三年多不斷升級改造，實訓(xùn)基地現(xiàn)已具備了承攬省級電氣儀表自動化技術(shù)比武的能力，為省內(nèi)自動化技術(shù)加強交流提供了平臺。幾年來，他帶領(lǐng)技術(shù)骨干，艱苦奮斗，勇于創(chuàng)新，先后自主實施了高爐上料智能控制、熱風(fēng)爐尋優(yōu)燒爐、一鍵式煉鋼、高壓單雙高線SVG無功補償?shù)?span lang="EN-US">80余項電氣自動化改造，年創(chuàng)效達3000余萬元，為推動企業(yè)信息化數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級奠定了堅實的基礎(chǔ)。
學(xué)習(xí)勞模精神，追尋勞模足跡，滌蕩在心中的激情已化為前進的動力，新的目標(biāo)已在我心中暗自生根。
首先圍繞公司年度生產(chǎn)任務(wù)，竭誠為職工服務(wù)。針對突如其來的新冠病毒疫情，我按照公司部署部門安排，積極采購發(fā)放防疫物資口罩、消毒液、酒精、洗手液，助力基層職工打贏疫情防控攻堅戰(zhàn)；在為期五十天的系統(tǒng)檢修中，協(xié)助部門先后組織了七次慰問活動，為一線檢修職工送去了慰問品，把組織的關(guān)愛送到職工心中；在女職委開展的“立足崗位抗疫情——女職工在行動”三八系列活動中，我利用微信平臺，制作推送了七期《你是最美勞動者》63幅職工攝影作品，記錄下職工在勞動過程中最美的瞬間；分享了巾幗助力檢修小視頻8部，豐富了職工文化生活，引導(dǎo)廣大干部職工以積極健康的態(tài)度迎接生活中的不確定因素，助推公司安全生產(chǎn)。
近期，圍繞學(xué)習(xí)習(xí)總書記來陜調(diào)研重要講話重要指示精神，我在部門組織下全方位多角度深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會精神內(nèi)涵，對照習(xí)總書提出的“六穩(wěn)” “六保”、脫貧攻堅工作以及省委書記胡和平來漢鋼視察時的指示要求，對標(biāo)工會全年工作要點，努力克服外部環(huán)境的不利影響，全身心做好勞模工匠先進人物的事跡挖掘及宣傳報道，利用文字＋圖片＋視頻（音頻）方式傳播勞模工匠故事，豐富宣傳載體，傳遞故事動力，奮力書寫追趕超越新篇章；時刻提醒自己，以集團楊海峰董事長提出的“感恩 、知責(zé)、律已、有為”八字方針為指引，增強為職工服務(wù)的責(zé)任感和使命感，助推各單位大干紅五月，打好二季度翻身仗。
其次加強自身素質(zhì)提升，適應(yīng)工會工作新要求。 工會工作對于自己是一個全新的領(lǐng)域，以提升自身業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，加強工會基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)，掌握工會性質(zhì)、服務(wù)對象、工作內(nèi)容等，提升為職工服務(wù)的專業(yè)能力；加強文字寫作訓(xùn)練，提高對語言文字的駕馭能力，堅持每天撰寫日記、心得等文字隨筆，逐步提高寫作水平；加強新媒體知識學(xué)習(xí)，提高微信公眾號排版技巧，樹立打造職工之家微信公眾號的決心與信心，讓微信公眾號成為職工傳播主旋律，弘揚正能量的文化主陣地。
再次扎實推進職工“網(wǎng)上練兵”工作。“網(wǎng)上練兵”作為提升職工技能素質(zhì)的平臺，我要遵照上級工會統(tǒng)一安排部署，積極組織基層工會及相關(guān)職能部門投入到日常“網(wǎng)上練兵”活動中。督促各單位建立活動考核制度，對照制度落實月度考核評比，以獎優(yōu)罰差，先進帶動后進的策略引導(dǎo)職工廣泛參與，在公司內(nèi)部形成你追我趕的學(xué)習(xí)氛圍。
最后協(xié)助部門積極推進“健康陜鋼”實施工作。 健康的身體是職工最大的利益，也是企業(yè)長久發(fā)展的基石和保障。我利用職工之家微信平臺，每周、每月推送一定篇幅的健康知識講座，養(yǎng)生常識；分享健身視頻，宣傳養(yǎng)生理念和方法；幫助職工樹立健康的生活態(tài)度，緩解工作壓力，營造身心健康的職業(yè)工作氛圍。為推動“健康陜鋼”貢獻自己應(yīng)有的力量。
