年輕中尉羅文臨危受命，憑借堅韌的毅力與“性命可以丟，榮譽不能丟”的高度敬業(yè)精神，成功把涉及到美國與古巴兩國合作的重要信件交到了上將加西亞的手中，促成古巴前線重要情報快速的傳遞——該書講的就是這樣的簡單故事。通讀此書，令我感觸至深的，是羅文身上的可貴品質(zhì)，是我們每個人在職業(yè)生涯道路上都應(yīng)該盡全力去追求的品質(zhì)——忠誠、敬業(yè)。
企業(yè)不缺人，缺的是解決問題的人。原著中主人公能成功把信送給加西亞，不僅僅是因為他的執(zhí)行力強，接到命令后很快的思考了“誰是加西亞”“怎么找到他”等問題，還因為他背后的團隊，例如更加了解情況的人、將軍等。身為企業(yè)中的一員，我們要認清自己所處的地位，學(xué)會如何解決問題，而不是踢皮球、推卸責(zé)任、找“替罪羊”等。我們更應(yīng)該協(xié)調(diào)好上級同下級之間的關(guān)系，同時帶領(lǐng)自己的團隊創(chuàng)造出更多的企業(yè)效益。
成事先成人，做人誠為先，一個人無論成就多大的事業(yè)，忠誠永遠都是第一位的。忠誠是衡量一個人人品好壞的重要指標(biāo)，忠誠的人才是“能把信送給加西亞”的人。一個集體要想取得發(fā)展，必須要有忠誠有能力的成員，而成員在發(fā)揮自身價值時，更需要有強大的集體來提供平臺。當(dāng)積極性和能力被淹沒、被誤解時，請不要滿腹牢騷、怨天尤人，因為最重要的事情就是做好自己的本職工作，做一份工拿一份錢出一份力，這是為人最基礎(chǔ)的忠誠。
對待工作除了忠誠，更離不開敬業(yè)。如果工作態(tài)度不端正，就會對工作推諉塞責(zé)、固步自封，以至于自己總是原地踏步、徘徊不前，以各種借口來掩飾自己缺失的責(zé)任心。要成為“羅文中尉”，靠的是一種執(zhí)著的精神和追求，一種專注的態(tài)度，一種不達目標(biāo)誓不罷休的精神。人必須以積極進取的精神態(tài)度來工作，在工作中堅守執(zhí)著，牢固樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，保持一絲不茍、積極主動的工作態(tài)度，制定精益求精、事爭一流的標(biāo)準(zhǔn)要求，樹立大膽工作、雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。
企業(yè)要進步，更離不開服從。服從的魅力無處不在，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的命令是有必要的，但需要完成任務(wù)，不僅僅是學(xué)習(xí)書本上的知識，也不僅僅是聆聽他人的種種指導(dǎo)，更需要的是一種服從精神。對于上級的托付，立刻采取行動，全心全意的完成任務(wù)，積極主動的去做每一件事。停止抱怨，踏踏實實去做事，樹立正確的心態(tài)去學(xué)習(xí)、去行動。
縱觀全書，我除了看到主人公身上的優(yōu)秀品質(zhì)，還看到了更多的東西。一支紀(jì)律嚴(yán)明的軍隊、一個自上而下彼此相信的集體，所能創(chuàng)造出的能量是如此巨大。我們不能把圣經(jīng)掏空裝上槍支，而應(yīng)該彼此信任，相信我們的集體能創(chuàng)造出更多的利益。美國西雅圖的Dan Price在六年前將公司最低工資提高到七萬美元后，他的員工們在這六年中為公司制造了300％的利益增長，降低了一倍的員工流失率，甚至于在疫情打擊下他的公司依舊堅挺，甚至還集資為他買了輛特斯拉作為禮物。集體內(nèi)只有每個人都去爭取利益的最大化，才能使集體產(chǎn)生凝聚力、產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)精神，創(chuàng)造出更大的價值。
“當(dāng)一個人從貧窮中走出來時，金錢能帶給他快樂�？山疱X無法使他更快樂，去做他認為對的事，才能給他帶來幸福感。”省思自我，在具體的工作中，是否也能像羅文那樣勤奮、那樣敬業(yè)，努力完成本職工作，積累經(jīng)驗，為自己贏得機會。愿我們都真誠地?zé)釔圩约旱墓ぷ�，愿羅文精神永遠激勵著我們每一個人。我們在工作中都應(yīng)該要求自己做一個新時代的“羅文！（供銷部 余海寧）
