在我們平凡人的生活中，無(wú)論是愛情或者婚姻，其實(shí)很多事情做久了就會(huì)因?yàn)槠降?guī)律而感到無(wú)聊乏味，達(dá)到倦怠期，從而出現(xiàn)“七年之癢”的考驗(yàn)，比如工作。
七年，并非一個(gè)定數(shù)，而是一個(gè)概數(shù)，可能是一兩年，也可能是七八年。工作的“七年之癢”，追根究底，還是一種工作的懈怠、郁悶、失意現(xiàn)象，是工作的亞健康狀態(tài)，不管你從事什么樣的行業(yè)，也不管你是什么樣的身份與地位，概莫能外。
從2011年畢業(yè)后進(jìn)入公司，到現(xiàn)在已將近七個(gè)年頭，這既是我作為一個(gè)鋼鐵行業(yè)的新兵，獲取知識(shí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)閱歷、快速成長(zhǎng)的過(guò)程，也是我作為一個(gè)親歷者，見證300萬(wàn)噸鋼鐵建設(shè)奇跡拔地而起、在鋼鐵“寒冬”中不斷改革創(chuàng)新的過(guò)程。
相較于剛剛踏出校門時(shí)的激情滿懷，職業(yè)生涯的平凡工作總是能很快磨平我們的棱角，甚至讓我們產(chǎn)生倦怠甚至是厭惡的心理，于是，很多人騎馬找馬，在“上錯(cuò)花轎入錯(cuò)行”的心態(tài)刺激下，一撥又一撥“前赴后繼”的去尋找更好的發(fā)展舞臺(tái)，不能全盤否認(rèn)所有離職的人都沒有好歸宿，但沒有認(rèn)真思考其中意義的大部分人往往只是陷入了另一番失意的泥潭。
七年中，我也曾不止一次的迷茫與厭倦，但我很慶幸我有一個(gè)懂得傾聽的妻子和關(guān)懷體恤下屬的領(lǐng)導(dǎo)，是他們讓我能靜下心來(lái)好好的審視自己——究竟是什么因素造成了這樣的境況，是公司？還是工作本身？亦或是自己？最后我發(fā)現(xiàn)，好工作從來(lái)不在別處，就在身邊——關(guān)鍵在于自己能否有個(gè)好的心態(tài)，安于本職工作，通過(guò)自己的不懈努力將平凡的工作打造成理想中的好工作。
其實(shí)，當(dāng)我們?cè)谝粋€(gè)地方工作了很久，難免會(huì)出現(xiàn)工作的“七年之癢”，而出現(xiàn)“七年之癢”不可怕，可怕的是你放之任之。在我看來(lái)，給自己制定目標(biāo)，通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)來(lái)提高自己、完善自己才是破解“七年之癢”的核心。
法國(guó)的笛卡爾曾經(jīng)說(shuō)過(guò)一句很有名的話：越學(xué)習(xí)，越發(fā)現(xiàn)自己的無(wú)知。不斷地調(diào)整自己的心態(tài)，通過(guò)書本、社交、業(yè)務(wù)工作去主動(dòng)的學(xué)習(xí)，才能充實(shí)自己，才能實(shí)現(xiàn)更多自身的價(jià)值，也才會(huì)成為真正的職場(chǎng)贏家。（行政人事部 劉勇）
