3月31日，公司組織召開(kāi)2022年度工傷保險(xiǎn)管理及案例分享專(zhuān)題培訓(xùn)會(huì)，公司機(jī)關(guān)部門(mén)安全管理人員、四廠四中心的主管安全領(lǐng)導(dǎo)、勞資員及基層安全員共計(jì)36人參加會(huì)議。
會(huì)議首先介紹了工傷保險(xiǎn)的屬性及繳費(fèi)情況，重點(diǎn)介紹了工傷事故的處理流程及處理要求，以及工傷員工可享受的待遇種類(lèi)及待遇標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工傷員工可享受的傷殘待遇分三個(gè)部分進(jìn)行了詳細(xì)講解，最后強(qiáng)調(diào)了待遇申請(qǐng)過(guò)程的資料要求，對(duì)資料的提供時(shí)間及要求提出了明確的要求。
會(huì)議還就近幾年公司發(fā)生的工傷案例進(jìn)行了分享，對(duì)工傷案件后續(xù)處理過(guò)程存在的問(wèn)題進(jìn)行了全面剖析，就案例過(guò)程中取得的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)進(jìn)行了分享。同時(shí)，與會(huì)人員就各自日常工傷員工管理過(guò)程中，存在的各項(xiàng)問(wèn)題進(jìn)行交流咨詢(xún)。
會(huì)議對(duì)公司各單位的工傷保險(xiǎn)管理工作提出了幾點(diǎn)要求：一是工傷事故單位要求安排專(zhuān)人全程負(fù)責(zé)工傷員工工傷待遇的申請(qǐng)溝通工作；二是工傷員工治療及待遇享受過(guò)程堅(jiān)持事前溝通請(qǐng)示，事中安撫慰問(wèn)，事后跟蹤處理的原則；三是注意工傷治療過(guò)程中資料票據(jù)的收集保管工作。
據(jù)了解，此次培訓(xùn)，幫助公司基層安全管理人員更好的理解和把握工傷保險(xiǎn)的相關(guān)政策、標(biāo)準(zhǔn)，全面促進(jìn)公司社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，提高公司社會(huì)保險(xiǎn)管理水平，提升基層人員工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理水平，保障公司工傷保險(xiǎn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)能夠扎實(shí)開(kāi)展，為公司安全管理工作、信訪穩(wěn)定工作的提升打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。（行政人事部 李歡）
