漢鋼公司以“健康先行”戰(zhàn)略引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展，通過構(gòu)建“三位一體”的健康管理體系—覆蓋全員的年度體檢機(jī)制、智能健康監(jiān)測平臺(tái)和健康促進(jìn)專項(xiàng)行動(dòng)，員工養(yǎng)成主動(dòng)健康管理習(xí)慣，構(gòu)建起具有漢鋼特色的健康管理體系。
健全健康檔案，摸清健康“家底”
漢鋼公司定期組織全體員工進(jìn)行年度健康體檢，旨在全面掌握員工的身體健康狀況，職工參與率達(dá)到100％。
設(shè)備檢修中心對職工的健康狀況進(jìn)行了全局摸底，并對個(gè)體與群體健康狀況進(jìn)行了分析。根據(jù)分析結(jié)果，將員工分類為健康、亞健康、疾病風(fēng)險(xiǎn)較高三個(gè)等級，并制定了相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制和干預(yù)措施。針對不同等級的員工，量身定制了個(gè)性化的健康方案。對于疾病風(fēng)險(xiǎn)較高的員工，建立了專門的健康檔案，并實(shí)施了一對一的密切健康跟蹤。此外，還將健康教育和職業(yè)健康相關(guān)措施納入班組管理的首要任務(wù)。
“健康明白人”，守護(hù)身邊健康
在設(shè)備檢修中心的各個(gè)維修作業(yè)區(qū)，32名“健康明白人”持續(xù)關(guān)注著同事們的身體狀況。
“小王，怎么了？是不是休息不足？我這里有一些助眠的小技巧，不妨試試。”工長紀(jì)長安注意到小王最近總是顯得疲憊，便主動(dòng)上前詢問。
得益于工長的關(guān)懷與支持，小王調(diào)整了作息時(shí)間，精神狀態(tài)逐漸得到改善。
“健康明白人”還會(huì)定期舉辦健康分享會(huì)，傳播健康飲食、科學(xué)鍛煉、疾病預(yù)防等知識，成為同事們的健康守護(hù)者，讓健康理念在員工中廣泛傳播。
此外，該中心積極組織各作業(yè)區(qū)開展應(yīng)急救援演練，使職工在面對緊急情況時(shí)能及時(shí)采取應(yīng)對措施，最大限度地保護(hù)職工生命健康。組織職業(yè)病防治工作，做好職業(yè)病危害因素監(jiān)測和告知，有效防范職業(yè)病和工作相關(guān)疾病的發(fā)生。同時(shí)，定期配齊、配足職工勞動(dòng)保護(hù)用品，并就如何正確穿戴勞動(dòng)保護(hù)用品開展教育培訓(xùn)，提升職工自我健康管理水平，全方位、系統(tǒng)化提升職工健康素養(yǎng)。
“體重管理年”，跑出健康新活力
今年，“體重管理年”活動(dòng)得到了員工們的熱烈響應(yīng)和積極參與。專業(yè)術(shù)語如“BMI、體脂率、熱量攝入、有氧運(yùn)動(dòng)、反彈效應(yīng)”等詞匯已成為企業(yè)班組近期討論的熱點(diǎn)。
“今天我走了將近1萬步，相當(dāng)于額外進(jìn)行了一次鍛煉。”
“我減掉了5斤體重，褲子都變得寬松了。”王騫興奮地向同事們分享自己的減肥成果。
在日常的上班點(diǎn)檢過程中，員工們特別關(guān)注步行步數(shù)。通過增加步行量，他們不僅提高了健康水平，工作效率也得到了提升。
在體重管理的過程中，大家收獲了健康，同時(shí)“管住嘴，邁開腿”的理念也逐漸融入到工作和生活的方方面面。
漢鋼公司通過一系列的關(guān)愛職工健康的舉措，員工健康意識逐年提升，工作積極性高漲，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強(qiáng)大動(dòng)力。（設(shè)備檢修中心 雷穎波 楊釗）
