一直以來，煉鋼廠牢固樹立“特種作業(yè)嚴(yán)要求，預(yù)防事故保安全”的安全意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會新版《工貿(mào)企業(yè)重大生產(chǎn)安全事故隱患判定標(biāo)準(zhǔn)》文件精神，對特種作業(yè)人員從業(yè)素質(zhì)嚴(yán)格要求，加強(qiáng)特種作業(yè)“提擋”管理，確保100％持證上崗，不斷筑牢安全生產(chǎn)“防火墻”。
做實(shí)“制度＋措施”，給特種作業(yè)上好“鎖”
為“提擋”加強(qiáng)特種作業(yè)人員管理，煉鋼廠深度剖析上半年特種作業(yè)工作的不足短板，認(rèn)真總結(jié)分析，細(xì)化完善《特種作業(yè)管理制度》，規(guī)范特種作業(yè)人員安全作業(yè)細(xì)則，保障安全生產(chǎn)。同時制定煉鋼廠《重大事故隱患專項(xiàng)排查整治2023行動方案》，全面摸清并動態(tài)掌握特種作業(yè)人員持證數(shù)量。并積極響應(yīng)集團(tuán)公司《關(guān)于全面排查整治特種作業(yè)和特種設(shè)備操作人員持證工作的通知》要求，主要負(fù)責(zé)人主動履行安全生產(chǎn)法定職責(zé)，員工落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任，全員發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的意愿和能力水平明顯增強(qiáng)，形成事前預(yù)防型安全生產(chǎn)治理模式，全員齊心共同筑牢安全防線。
做活“教育＋培訓(xùn)”，給安全防護(hù)把好“關(guān)”
“培訓(xùn)不過關(guān)，處處是險(xiǎn)關(guān)”。結(jié)合年度教育培訓(xùn)計(jì)劃，煉鋼廠有序開展特種作業(yè)教育培訓(xùn)，針對維修電工、煤氣操作、起重機(jī)械作業(yè)、熔融金屬與熱切割等煉鋼區(qū)域主要的特種作業(yè)人群，開展不同的培訓(xùn)內(nèi)容。運(yùn)用“理論培訓(xùn)＋實(shí)操訓(xùn)練”學(xué)習(xí)模式，提升專業(yè)技能，提高職業(yè)素養(yǎng)。從“事前預(yù)防”角度，不斷加強(qiáng)“特種作業(yè)安全事故案例學(xué)習(xí)”，通過“案例＋分析＋學(xué)習(xí)＋舉一反三”，引導(dǎo)員工思考自己在特種作業(yè)時如何避免類似情況的發(fā)生，有效提升特種作業(yè)人員業(yè)務(wù)能力和安全意識。同時，按照應(yīng)急救援演練計(jì)劃，分級分類組織全員開展“無腳本”特種作業(yè)應(yīng)急救援演練，切實(shí)提高從業(yè)人員應(yīng)急避險(xiǎn)意識和自救能力。特種作業(yè)安全培訓(xùn)是一項(xiàng)長期工作，該單位堅(jiān)持以賽促練、以賽代練，積極開展技術(shù)比武、應(yīng)急演練等活動，錘煉過硬本領(lǐng)，確保特種作業(yè)安全。
做優(yōu)“數(shù)字＋信息”，讓特種作業(yè)“活”起來
依托安全信息化技術(shù)，深化安全風(fēng)險(xiǎn)分級管控和隱患排查治理，特種作業(yè)信息化管理進(jìn)一步提升。漢鋼公司安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警平臺有便捷、高效、合理、科學(xué)、持續(xù)的作用，能優(yōu)化特種作業(yè)管理，對特種作業(yè)待復(fù)審人員提前預(yù)警，超期提醒，臺賬管理一目了然。復(fù)審、取證前，考試中心會下發(fā)網(wǎng)絡(luò)賬號，在手機(jī)小程序中設(shè)有“專項(xiàng)練習(xí)”“題庫”“錯題本”等模塊，人性化設(shè)計(jì)，讓員工寓教于樂，輕松學(xué)習(xí)，快速增長技能知識。員工隨時隨地用手機(jī)就可以“模擬考試”，測試自己的成績是否合格。特種作業(yè)證采用二維碼的形態(tài)發(fā)放，只需要拿手機(jī)掃一掃二維碼，特種作業(yè)證就展示出來?；蛘咴谙嚓P(guān)網(wǎng)站上，輸入身份證號碼即可查詢特種作業(yè)信息。特種作業(yè)人員管理更加透明，全國通查，極大的方便了對外來施工單位人員的特種作業(yè)管理，為生產(chǎn)安全保駕護(hù)航。
據(jù)了解，該單位特種作業(yè)持證人數(shù)占總?cè)藬?shù)66.73％，取證、復(fù)審過關(guān)率保持在99.3％以上。（煉鋼廠 楊敏）
