“2024年度職業(yè)健康體檢12月2日開始，請(qǐng)各單位通知人員按時(shí)參加，具體要求已下發(fā)。”一則消息，緩緩拉開了漢鋼公司職業(yè)健康體檢的序幕。為確保廣大職工身心健康，煉鋼廠全面落實(shí)“防、治、管、教、建”五字策略，進(jìn)一步做好職業(yè)病防治工作。
加強(qiáng)“源頭”治理，筑起職業(yè)健康“防火墻”
“我們要通過健全組織機(jī)構(gòu)，完善管理制度，形成工作推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制，做到常抓不懈，常抓常新，努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)病及職業(yè)中毒事故為零目標(biāo)。”煉鋼廠黨委書記強(qiáng)調(diào)道。
該廠堅(jiān)持從源頭上抓起，構(gòu)建“主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)靠上抓、科室作業(yè)區(qū)共同抓、區(qū)域班組具體抓”的分級(jí)管控體系。并以“四不兩直”的形式，每月開展職業(yè)健康專項(xiàng)檢查，監(jiān)督職工規(guī)范佩戴勞護(hù)用品，檢查職業(yè)健康防護(hù)設(shè)施運(yùn)行情況，通過每季度召開專題會(huì)議聽取匯報(bào)、征求意見、解決問題，努力把職業(yè)危害防治任務(wù)分解到位，責(zé)任落實(shí)到人。隨著廠房大氣綜合治理項(xiàng)目、轉(zhuǎn)爐三次除塵、鋼渣熱燜除塵的投運(yùn)，有效地彌補(bǔ)了環(huán)保治理空缺，同時(shí)加強(qiáng)作業(yè)過程中揚(yáng)塵管控，使廠內(nèi)空氣質(zhì)量大幅度提高。此外，新增了10臺(tái)霧炮，定時(shí)開啟降塵，大大改善了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境；利用檢修時(shí)對(duì)汽包、蓄熱站放散口消音器進(jìn)行維護(hù)，確保放散時(shí)噪聲降到最低。同時(shí)將日常檢查存在的問題納入班組績(jī)效評(píng)比，形成了齊抓共管的長(zhǎng)效機(jī)制。
開展“常態(tài)化”宣教，奏響職業(yè)健康“協(xié)奏曲”
無知者無畏，無畏者無懼。“只有讓職工了解、認(rèn)識(shí)到職業(yè)病的危害性和嚴(yán)重性，不斷強(qiáng)化職業(yè)病防治教育，提升防范意識(shí)，才會(huì)在思想上重視，行為上規(guī)范。”
為了打開職業(yè)健康同頻共振的新局面，將職業(yè)危害防治工作落到實(shí)處。該廠組織全體職工下載“職業(yè)健康網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)APP”進(jìn)行網(wǎng)上學(xué)習(xí)，通過觀看專家健康講座、職業(yè)病預(yù)防知識(shí)，并邀請(qǐng)公司應(yīng)急救援隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)實(shí)訓(xùn)，指導(dǎo)員工做心肺復(fù)蘇及空呼佩戴訓(xùn)練，讓職工掌握應(yīng)急技巧。此外，堅(jiān)持線上與線下培訓(xùn)、傳統(tǒng)教育與新媒體教育相結(jié)合，讓職工了解職業(yè)病的危害，掌握職業(yè)病防治和職業(yè)健康管理等方面知識(shí)。同時(shí)，在各個(gè)工作崗位懸掛提醒牌、警示牌等，時(shí)刻提醒職工做好個(gè)人防護(hù)。在工作現(xiàn)場(chǎng)醒目位置，設(shè)置職業(yè)病危害公告欄。讓職工在日常工作中受到教育、受到熏陶，起到潛移默化的作用。
織牢安全“防護(hù)網(wǎng)”，撐起職業(yè)健康“保護(hù)傘”
該廠堅(jiān)持防患于未然，把職業(yè)病消滅在萌芽狀態(tài)，安排專人管理勞動(dòng)防護(hù)用品的領(lǐng)取和發(fā)放，建立發(fā)放臺(tái)賬，確保勞動(dòng)防護(hù)用品及時(shí)發(fā)放至每一位員工手中。職業(yè)健康管理員每天不定時(shí)進(jìn)行監(jiān)督、檢查防塵口罩、面罩、耳塞等佩戴情況，督促員工按照規(guī)范要求佩戴，從自身做起做好個(gè)體防護(hù)。每季度邀請(qǐng)專業(yè)人員對(duì)各作業(yè)場(chǎng)所粉塵濃度、崗位噪聲、有害氣體進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)噪聲偏大、粉塵偏高的區(qū)域，分析原因，制定措施，跟蹤落實(shí)整改。每年組織涉及職業(yè)危害崗位人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立“一人一檔”，全面掌握人員身體狀況，對(duì)異常人員及時(shí)調(diào)整工作崗位，防止職業(yè)病發(fā)生。同時(shí)，定期開展談心交流，深入了解職工訴求和身心健康狀況，以實(shí)際行動(dòng)解決職工的所需所求，讓每一位職工都能夠獲得歸屬感、獲得感、幸福感。使職工以更加健康的體魄、更加飽滿的熱情、更加樂觀的心態(tài)，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚力量。（煉鋼廠 何孝君 薛生蓮）
