今年以來，計量檢驗中心黨總支不斷探索新形勢，用活新載體，將黨建引領作為貫穿發(fā)展的鮮明紅線，全體動員切實融入中心抓黨建，有效助推黨建工作與生產經營同頻共振、同向發(fā)力。
黨建＋隊伍建設，人才活力競相迸發(fā)
在能源介質化驗室操作臺前，只見專業(yè)技術導師雙手捏穩(wěn)玻璃三角瓶，稍用力的將瓶身一甩，瓶底的液體輕輕搖晃，瞬間50ML透明水樣就變了色。
“師傅，水樣的硬度分析能再演示一遍嗎？我要認真記錄，下來后親自試驗下。”小王一邊說著一邊拿起筆記本，下基層掛職鍛煉的她對掌握這門技術信心十足……
一直以來，計量檢驗中心黨總支不斷深化人才“選育管用”，先后下發(fā)《管理人員考評辦法》《后備干部管理辦法（試行）》《專業(yè)技術人員管理辦法》《人才交流掛職鍛煉工作實施方案》等，通過“搭臺子”“壓擔子”系列舉措，結合單位業(yè)績指標、關鍵行動指標和重點工作等，層層細化分解，做到人人身上有指標，人人肩上有責任，個個參與“賽馬”。內部實行季度工作質量測評，建立后備干部“雙導師”機制，開展機關科室人員基層掛職鍛煉活動，充分發(fā)揮支部引領作用，為后備干部牽線搭臺配備一名綜合管理導師和專業(yè)技術導師，以“拉網式”培訓指導，旨在培養(yǎng)一批一專多能人才隊伍，為中心高質量發(fā)展再添動能。近年來，中心多名青年人才走上管理崗位，涌現出中國好人、陜鋼工匠、技術狀元等20余名先進人物。
黨建＋質量管理，物料驗收提檔升級
“狠抓原料和質量監(jiān)督，嚴把進廠物料關口。”辦公樓最醒目處的年度重點工作計劃昭示著干部職工的信心和決心。
計量檢驗中心領導班子牽頭成立了監(jiān)督巡查小組，定期對廢鋼、各料場、合金庫等關鍵環(huán)節(jié)，質檢人員標準化作業(yè)、樣品采集、信息傳遞等情況進行監(jiān)督檢查。站室6名兼職紀檢監(jiān)察員牽頭查看原料質檢執(zhí)法記錄拍攝視頻、作業(yè)現場監(jiān)控等，對進購物料的質量檢驗全過程進行復核。通過引進撕裂機，對壓塊類物料進行全面破解，實現廢鋼質量的深度監(jiān)督。制作檢驗高處物料裝置，對車輛頂部中部等不同部位的物料做到全面檢測，消除檢驗盲區(qū)、盲點。
中心深刻汲取前期廢鋼驗收環(huán)節(jié)違規(guī)違紀案件慘痛教訓，扎實開展“以案為鑒”“以案促改”廉潔提醒教育，切實做到用身邊事警醒教育身邊人，并建立了監(jiān)督巡查機制、復核回放機制、教育輪崗機制、引進先進設備，有效確保檢驗工作公平公正，切實維護企業(yè)形象。
黨建＋科技創(chuàng)新，項目推進強勁有力
計量檢驗中心嚴格年初制定下發(fā)的《2022年度科技創(chuàng)新工作要點》，及時對12個科研項目、四新項目和技術進步項目進行逐一分解，對在檢化驗分析過程中存在的“卡脖子”技術難題，推行重點項目揭榜掛帥，明確責任人、列出時間表、畫出路線圖，以月度檢查、季度總結分析、年度評比激勵來倒逼各級人員履職盡責，主動攬責。積極組織開展專業(yè)技術骨干上臺授課活動，以實例切入，員工之間互動交流，氛圍濃郁，進而達到預期培訓效果。運用“找差距、補短板、抓提升”的管理方法，以鋼坯鋼材內部組織結構檢驗分析瓶頸項目進行外出對標學習，深入推進對標挖潛工作。
“各項目責任人定要齊心協力，在落實上做好文章，助推檢化驗工作再上新臺階。”科技工作季度總結會上，中心主任向小龍講到。（計量檢驗中心 王歡）
