照片上這個人叫李軻，是漢鋼公司原料化驗室主任，新出爐的陜鋼集團第四屆“十佳青年”。為采訪他的事跡，記者找了他三次，可他不是在現(xiàn)場忙檢修，就是實驗室里做研究，匆忙之間他對筆者說的最多一句話就是“我做的都是應該做的，沒什么可說的，你采訪別人吧，我這真的很忙。”無奈之下記者只能從他身邊的人入手，讓我們看看大家眼中的李軻到底是怎樣一個人！
“他現(xiàn)在對我們一點也不‘友好’，一點情面都不講，所有化驗數據必須雙人審核，做一個分析打掃一次操作臺，要求也忒多……”跟隨李軻干了近10年的班長陳鵬一見筆者就說了一大堆對李軻的“意見”。
為更好的服務釩鈦磁鐵礦冶煉項目，作為負責釩鈦檢驗分析操作技術第一責任人，從年初開始，先后查閱標準、聯(lián)系攀鋼等已熟練掌握相關檢驗技術的同行鋼企，通過對標交流學習和日常探討研究。為了避免或最大限度降低對生產節(jié)奏的影響，他要求每次進行的釩渣實驗、數據分析及檢測曲線調試都是在下班以后開展，為了確保操作的連貫性和數據的準確性常常要熬到凌晨一兩點，才能完成一組試驗分析。經過他堅持不懈的努力，原料化驗室以提前具備釩鈦磁鐵礦冶煉項目的相關檢驗技術能力，不斷開發(fā)了一個又一個技術、探索了一個又一個領域、打贏了一場又一場漂亮的勝仗。
聽著陳鵬的“吐槽”，他笑呵呵地說道：“其實他這么做是正確，我們也都支持，畢竟陜鋼工匠、漢鋼工匠、技術標兵等這些技術榮譽，我們都是幸運兒。”
此時，新工黃康康走過來，一臉神秘?？伤牡谝痪湓捑妥尮P者大吃一驚，只見他悄悄的告訴筆者：“你知道嗎？李軻在我們這里可是‘大摳’和‘大拿’。”他說話的神情加上語氣，怎么聽都像是來告狀的。
李軻每天都在打他的“小算盤”，為了KF-3000反應器改造，他要求我們將焊點控制在距離反應器上沿的26cm處，這樣就會使焊點部位和焦炭入爐部位剛好錯開，對廢舊反應器這樣改造，不但使用效果接近全新反應器，而且能直接降低檢化驗成本3000元。他也善于利用老師傅有經驗、現(xiàn)場處理能力強和新職工有學歷、理論知識豐富的特點，組成“一幫一、名師帶”的活動，老師傅現(xiàn)場教學、班后補課，相互促進學習，將以前沒有的理論知識轉換為成果。
當筆者問黃康康干了這么多苦不苦、累不累，他卻說“累是累，但每一個新品的突破、成績的提升對得起我們的付出，真正苦的是李軻的愛人。”
帶著少于疑問筆者采訪了李軻的愛人馮紫萱，“老李工作很較真，在專業(yè)方面我們也會探討研究，或者一起攻克技術難題，遇到新品檢測時，他就在小小的實驗室里‘挖呀挖’，每晚回家都半夜……”馮紫萱一個勁地把功勞往身上按，也慢慢哽咽了起來。
經筆者了解，李軻經常因設備故障、技術攻關、臨時樣品、人員緊缺等原因從家里趕到單位加班，加上領導干部24小時值班，按點回家成為一種“驚喜”，無奈之下只好委托鄰居幫助待孩子，妻子也只能在身后默默支持。
聽了這么多人評價李軻，大家對他也應該有所了解。其實像李軻這樣的人，在公司轉型升級中涌現(xiàn)出來的還有很多，筆者也采訪過很多，但每次采訪依然會被他們的“故事”所感動。
“苦難和壓力我都不怕，我就想做點事，干出點成績來。”面對諸多榮譽和成績。李軻不敢有半點松懈，他要以勇立潮頭、與時俱進的姿態(tài)，盡情揮灑青春汗水，時刻彰顯青年力量與擔當。（計量檢驗中心 馬鋒）
