在暖意融融的春光里，目光聚焦在漢鋼公司的每一處，緊張繁忙的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)、熱火朝天的勞動(dòng)景象，他們努力汲取春天的養(yǎng)分，以昂首之姿闊步走在春天的路上。
奮斗啟新過“緊日子”
“這次主要針對(duì)個(gè)人及作業(yè)區(qū)KPI指標(biāo)，大家對(duì)照初步方案發(fā)表個(gè)人意見。”立春后的天氣還透著寒意，但在漢鋼公司公輔中心會(huì)議室，主管成本的領(lǐng)導(dǎo)正在組織關(guān)鍵崗位人員對(duì)月度業(yè)績(jī)指標(biāo)進(jìn)行討論和修改。
面對(duì)新一年肩負(fù)的工作任務(wù)，公輔中心將可量化工作分解到班組、細(xì)化考核指標(biāo)到個(gè)人，建立貫穿到班組的管理考核目標(biāo)，對(duì)指標(biāo)實(shí)行日、周、月計(jì)劃和完成情況對(duì)比，及時(shí)分析未完成指標(biāo)的影響因素，特別是在噸鋼綜合能耗方面，公輔中心成本管理人員關(guān)注鋼比系數(shù)和工序能耗影響，對(duì)工序中數(shù)據(jù)波動(dòng)較大的單另列出，同時(shí)向相關(guān)工序反饋意見并追蹤處理。
“加強(qiáng)與研發(fā)銷售中心溝通，轉(zhuǎn)變產(chǎn)成品及原燃輔料倉儲(chǔ)及接卸發(fā)運(yùn)降本思路，我們?nèi)〉昧艘恍?shí)效。”提及降本規(guī)劃，公輔中心負(fù)責(zé)人談道。通過一系列精打細(xì)算的措施，1月份公輔中心績(jī)效考核指標(biāo)完成3項(xiàng)，降本增效指標(biāo)完成9項(xiàng)。
奮勇爭(zhēng)春干“安全活”
溫暖已至，在漢鋼公司這片熱土上，處處涌動(dòng)著奮進(jìn)的氣息，一個(gè)個(gè)藍(lán)色的身影，“跳躍”在每個(gè)作業(yè)攻堅(jiān)、維修設(shè)備的舞臺(tái)中間，以篤定有力的節(jié)奏，奏響了新一年的“安全強(qiáng)音”。
“水運(yùn)作業(yè)區(qū)可是咱整個(gè)生產(chǎn)流程的‘水上咽喉’，日常巡檢和檢修千萬不能馬虎。”安全員唐家偉一邊對(duì)巡檢路線上的設(shè)備的“望聞問切”，一邊對(duì)身旁的員工念叨著，言語間滿是沉甸甸的責(zé)任。
開工以來，漢鋼公司公輔中心用“滿格”狀態(tài)落實(shí)安全生產(chǎn)措施。各級(jí)人員樹牢紅線意識(shí)，堅(jiān)守底線思維，積極履職盡責(zé)，組織了節(jié)后安全大檢查，主要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備設(shè)施、安全設(shè)施、數(shù)據(jù)指標(biāo)、報(bào)警進(jìn)行檢查，通過風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)，確定關(guān)鍵環(huán)節(jié)、薄弱環(huán)節(jié)，加強(qiáng)重點(diǎn)管控，深入從人、機(jī)、環(huán)境進(jìn)行綜合分析管理，安排專人對(duì)危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管控情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)，切實(shí)保障非常規(guī)作業(yè)安全受控。
奮筆疾書寫“新愿景”
“板材35KV主變需要合閘，請(qǐng)操作。”走進(jìn)漢鋼公司公輔中心電氣作業(yè)區(qū)板坯空壓站主控室，監(jiān)控屏幕畫面實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)閥門遠(yuǎn)程操作、關(guān)鍵運(yùn)行參數(shù)等運(yùn)行狀態(tài)，值班運(yùn)行人員楊帆緊盯電腦屏幕，正在執(zhí)行生產(chǎn)調(diào)度指令。
板坯空壓站項(xiàng)目，在啟動(dòng)之初，并未實(shí)現(xiàn)像現(xiàn)在的數(shù)字化、自動(dòng)化操作。作為電氣專業(yè)技師，漢鋼公司公輔中心曹少岳深知這條智能化改造的道路，需要自己一步一個(gè)腳印走出來，春生夏長(zhǎng)、秋收冬藏，四季更替記錄下他和團(tuán)隊(duì)奮斗的身影，他帶領(lǐng)技術(shù)人員通過實(shí)施板坯空壓站模擬量信號(hào)與PLC系統(tǒng)信號(hào)交互改造、小負(fù)荷供配電系統(tǒng)優(yōu)化整合等措施，實(shí)現(xiàn)了板坯空壓站閥門遠(yuǎn)程操作和變電站運(yùn)行方式遠(yuǎn)程調(diào)度集中控制。
在漢鋼公司，各類技術(shù)人員的智慧點(diǎn)子在工作中隨時(shí)萌發(fā)，再通過搭建框架、完善優(yōu)化、組織評(píng)審和改造應(yīng)用，讓好思路、好想法能夠落地實(shí)施，為企業(yè)發(fā)展注入滿滿的新活力。（公輔中心 鐘瀟雨）
