在十九屆中央紀委六次全會上習近平總書記第一次提到新時代廉潔文化建設，推進廉潔文化建設，營造反腐倡廉的氛圍，對實現(xiàn)不敢腐、不能腐、不想腐具有重要意義。煉鋼廠紀委始終堅持將廉潔文化建設作為推進全面從嚴治黨的重要抓手，通過厚植文化理念、豐富教育載體、建立長效機制等多種方式，讓廉潔文化建設更易傳播、更易接受、更多互動，在全體干部職工心底筑起一道反腐敗的思想防線，有效助推廉潔文化建設上臺階。
內化于心，厚植文化理念
煉鋼廠紀委緊緊抓住黨員干部及關鍵重點崗位的“關鍵少數(shù)”，綜合運用廉潔談話、紀律約談提醒、主題黨課等形式，引導黨員干部及關鍵崗位人員固本培元，不斷強化責任擔當，抓實作風建設，筑牢拒腐防變的思想堤壩，增強廉政文化的渲染力。先后制定了《煉鋼廠黨委科級干部追責管理辦法》《系統(tǒng)檢修領導干部履職管理辦法》《領導干部責任清單管理辦法》等制度，進一步夯實主體責任，嚴格剛性考核。針對新提任的科級干部進行任前廉潔履職談話，并按要求簽訂廉潔從業(yè)承諾書，嚴格管理干部履職，打好廉政“預防針”。持續(xù)做好管理人員勞動紀律檢查、請銷假主管領導審批、年中科級干部綜合考評等，不斷強化干部管理作風和人員責任意識，確保監(jiān)督執(zhí)紀直抵“神經末梢”。
各黨支部積極組織開展廉政主題黨課活動，積極發(fā)揮黨員干部表率、帶頭作用，切實把廉潔文化建設落細落實，堅決防止搞形式、做虛功、走過場。同時廣泛征集職工群眾的意見和建議，對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時予以化解，將矛盾解決在萌芽狀態(tài)，打通基層監(jiān)督“最后一公里”。
外化于形，豐富教育載體
煉鋼廠紀委持續(xù)不斷創(chuàng)新廉潔警示形式教育，為了能切實地將警示教育融入進基層工作中，除日常的黨委理論中心組學習及黨風廉政宣傳教育的文件精神學習外，煉鋼廠紀委通過觀看《零容忍》《廉鑒》等意義深刻的警示教育案例視頻、“畫繪廉潔，清風常伴”書畫作品展覽、“新春送廉”剪紙活動，以及新穎生動的PPT培訓教材、嚴肅活潑的廉潔討論等，不斷創(chuàng)新廉潔宣傳教育形式，讓廉潔的種子深深埋在每一位干部職工的心底。
為了讓廣大干部職工在潤物細無聲中感受清廉文化滋養(yǎng)，煉鋼廠紀委還通過深度挖掘地方文化特色及紅色故事，組織黨員干部及關鍵崗位人員赴川陜革命根據(jù)地參觀學習，讓廉潔教育包羅萬象，讓受教育者從內心深處受到警醒，也為反腐倡廉搭建了更多的展示平臺。
固化于制，建立長效機制
煉鋼廠紀委著力將無形的廉潔文化理念固化為有形的制度機制，用制度建設壓緊壓實黨風廉政建設主體責任。結合日常工作實際，認真梳理出履職責任清單40余條，按照責任清單內容制定相應的工作方案和計劃安排，明確50余項重點工作任務，細化分解為120多項具體工作措施，主要包括專項整治活動工作開展、三制經營復核、關鍵崗位職責監(jiān)督、廉潔風險防控建設等。
同時，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)督“前哨”作用，對貫徹落實上級紀委工作部署情況、“三重一大”事項、工資績效考核、黨員干部廉潔自律等方面加強監(jiān)督，嚴格落實集團公司“逢節(jié)必查”要求，元旦、春節(jié)期間累計檢查20余次，送遞廉潔書信80余份，微信公眾平臺廉潔提醒10余次，確保廉潔從業(yè)基本要求落到實處。（煉鋼廠 楊蕊）
