四季度以來，漢鋼公司計量檢驗中心紀檢監(jiān)察組織始終堅持 “育廉、促廉、助廉”工作機制，靶向糾治，精準施策，相互促進，推動清廉國企建設(shè)取得實效。
思想“育”廉，注入廉潔“營養(yǎng)液”
“這次案例學(xué)習(xí)具有很強的警示和教育意義，鐵腕反腐才能凝聚黨心民心……”一堂特殊的“清廉課”在該中心會議舉行。一個個鮮活案例，一句句肺腑良言，提醒和督促全體黨員干部職工以案為鑒、警鐘長鳴。
為進一步深化紀法教育，該中心始終堅持用好典型案例“活教案”，劃底線、亮紅燈，防止黨員干部職工逾矩失范目的。通過對違規(guī)事故案例深入剖析解讀，促使全體黨員干部職工進一步緊繃廉潔自律之“弦”，提升紀法意識，增強拒腐防變免疫力。再是利用黑板報、釘釘群、班前班后會等形式以及抖音等宣傳媒介對廉潔小故事、警言警句、黨風廉政法律法規(guī)等知識進行學(xué)習(xí)，明確“可為”與“不可為”行為準則。同時，由管理人員分層次開展一對一、一對多等形式多樣的廉潔警示教育談話，并將廉潔文化融入到日常辦公環(huán)境當中，醒目的警示語句讓黨員干部舉手投足見廉思廉，讓廉潔文化沁入心田。
監(jiān)督“促”廉，增強廉潔“免疫力”
值班帶班是否到位、發(fā)現(xiàn)問題是否整改、日常學(xué)習(xí)是否全面……該中心每月圍繞安全生產(chǎn)、干部作風、質(zhì)量監(jiān)督、降本增效等重點工作進行監(jiān)督檢查，及時精準發(fā)現(xiàn)內(nèi)部存在的問題和風險點，構(gòu)建廉潔從業(yè)“大監(jiān)督”格局。
該中心始終堅持早教育、早提醒、早糾正、早防范的原則，持續(xù)強化廉潔從業(yè)意識教育。該中心每季度組織開展一次黨風廉政建設(shè)教育專題會，對公司黨委紀委相關(guān)要求及紀律及時傳達到每位科級干部，促使各干部在守規(guī)矩和講紀律上做好率先垂范，督促自覺把牢思想“總開關(guān)”。各站室每月組織開展一次關(guān)鍵崗位提醒約談活動，對領(lǐng)會的會議精神進行傳達及部署，樹好干部隊伍“風向標”，各班組每日利用班前會進行廉潔風險提醒，嚴明紀律規(guī)矩、強化作風建設(shè)，當好嚴格執(zhí)紀“責任人”，輻射帶動其他黨員干部職工切實規(guī)范履職，樹立起“勤快嚴實精細廉”的良好作風。
活動“助”廉，敲響廉潔“警示鐘”
“《愛蓮說》誰能把這背下來？” “心至廉，路致遠，算好人生七筆賬看懂了嗎？”“八講二十四不準記住幾條……”在參觀公司勤政文化園學(xué)習(xí)中，大家邊走邊看，互相交流。
該中心紀檢監(jiān)察組織緊盯重要時段廉潔風險防控，通過專項督查、明察暗訪、隨機抽查等方式，對涉及采、制、化、檢環(huán)節(jié)，重點檢查人員履職、勞動紀律、標準執(zhí)行、進購物料質(zhì)量把關(guān)等易發(fā)生的違紀行為，努力把問題消除在萌芽狀態(tài)。抓好黨員干部節(jié)日期間和八小時以外的監(jiān)督管理，將工作重心從“事后問責”轉(zhuǎn)到“事前提醒”上來。
同時，中心持續(xù)開展“信訪接待日”活動，暢通信訪舉報渠道，傾聽職工訴求，對職工反映的違反廉潔從業(yè)等問題線索進行深挖處理，察實情、解難題，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提升工作質(zhì)效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不竭的“廉動力”。（計量檢驗中心 郭超鋒 高曉亮 ）
